【云招聘】新模式招贤纳士 助力医院新发展

湛江市第二中医医院 2020-03-23 08:47:12 作者: 来源:院办

         人才是医院长足发展的核心力量，人才梯队建设是医院的科之担当、院之基石，人才战略也是医院寻求发展的第一要务。本着对医学人才的求贤若渴，3月18日，我院在疫情防控的特殊时期，创新招聘模式，率先开展云招聘。

        云招聘会上，医院招聘领导小组通过大屏幕的视频投放，与应聘者线上进行深度的沟通、洽谈，在近百人的面试中，有18人与我院达成了意向性协议。

 

         云招聘会上，肖波院长表示，“科技兴医、人才强院”一直是我院贯彻的发展战略，尤其近几年医院加大了人才引进和培养的力度，为了吸引更多的人才加入医院团队，医院先后出台了人才引进机制、高层次人才引进激励办法、中医药人才传承管理办法等一系列制度，从政策层面给予人才在薪酬待遇、科研课题、职业前景等方面提供了制度保障。为了人才的引进和培养，医院千方百计打造更好的平台，创造更好的引才环境。目前医院的人才结构，尤其是中医药人才结构有了很大的改善，省市名医以及各类各层级的中医药人才数量均居全市之首，建立了1个国家级中医药传承工作室、1个省级博士工作站、3个省名中医师承传承工作室、8个市级名中医传承工作室传承培养各类中医药人才，人才建设取得了一定的成效。但是对人才的储备绝不能放松，尤其是在当前疫情肆虐之下，医疗人才的储备是医院抗疫的制胜关键所在，未来将会加快对博士硕士研究生、短缺人才、成熟人才、高层次人才的引进和培养脚步，进一步改善医院的人才结构，进一步提升医院的服务层次和水平。

 

       医院党委书记孙政也表示，医院近年来在医疗技术、服务水平、教学科研等各个方面取得的长足进步和发展，离不开人才队伍建设的努力，未来，医院亦将在现有良好的人才基础上，进一步加大引进和培养各专科各层次人才的力度，为港城840万人民提供优质的中医药服务。

       

          在当下新冠肺炎疫情全球大流行之际，我们中医药的抗疫经验走出了国门，和世界共享了“中国方案”。多年来我们中医药人自强不息的努力得到了世界的认可，未来我院在中医药人才建设方面，将会进一步强化，避免青黄不接现象的出现，通过大力加强中医药人才队伍的建设，提升医院核心竞争力，充分发挥中医药的特色优势为疫情防控，为人民健康作出应有的贡献。